Repository of Research and Investigative Information

Repository of Research and Investigative Information

دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی زنجان

Thesis #7474

[error in script] (1396) بررسی میزان رضایت پرستاران از طرح تحول نظام سلامت در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی زنجان. پایان نامه مقطع Doctoral.

[img] Text
معصومه عبدی فایل کامل.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text
معصومه عبدی.pdf - Published Version

Download (1MB)

Persian Abstract

مقدمه: رضایت شغلی به میزان علاقه کارکنان به شغل شان اشاره دارد. در واقع یک وضعیت روحی است که به دنبال نتایج مطلوب در حین فعالیت شغلی ،بهبود یافته و سبب احساس تعلق بیشتر به حرفه و عملکردی کاراترخواهد شد. رضایت شغلی از شرایط کاری، عوامل داخلی در محل کار و همچنین نگرشها و رفتارهای کارکنان تاثیر خواهد پذیرفت. دراین مطالعه بر آن شدیم تا رضایت پرستاران از طرح تحول نظام سلامت را مورد بررسی قراردهیم. روش بررسی: در این مطالعه پرسشنامه های محقق ساخته تنظیم شد و در اختیار ۲۳۰پرستار با سابقه کاری بالای ۱سال قرار گرفت وابعاد مورد بررسی آن شامل :تعیین رضایت پرستاران از طرح تحول نظام سلامت از نظرموضوعات مالی ، رضایت پرستاران از طرح تحول نظام سلامت از نظر بار کاری ، رضایت پرستاران از طرح تحول نظام سلامت از نظر رابطه پرستاربا بیمار، رضایت پرستاران از طرح تحول نظام سلامت از نظررابطه پرستاربا پزشک، رضایت پرستاران از طرح تحول نظام سلامت از نظر استرس کاری بود.داده ها وارد نرم افزار SPSS19 شد و با استفاده از آمار توصیفی درصدها و فراوانی ها محاسبه و در قالب جدول گزارش گردید و تجزیه و تحلیل شد. نتایج:در این مطالعه تعداد۲۳۰ پرسشنامه مورد بررسی قرارگرفت.که ۳۷(۱/۱۶%) را جمعیت مردان و ۱۹۳(۹/۸۳%) را زنان تشکیل دادند.افراد زیر ۳۰ سال ۸۰(۸/۳۴%) نفر و افراد بالای ۳۰ سال ۱۵۰(۲/۶۵%) نفر بودند . میزان رضایت شرکت کنندگان درمطالعه از طرح تحول نظام سلامت فقط ۷/۸% بود . رضایت در رابطه با بارکاری فقط ۶% و در رابطه با رابطه پرستار و بیمار حدود۹/۳%، رابطه پرستار با پزشک ۲%و در رابطه با مسايل مالی ۵/۲% ،ارتباط پرستار و سایر کارکنان۱% ،ارتقای شغلی ۸/۸% ثبت مستندات ۶/۲۹%، استرس کاری ۹/۰% وامنیت شغلی ۸/۱۷% بوده است. نتیجه و پیشنهادات: عموما پاسخ به سوالات با نگرش منفی همراه بوده است .در مجموع پرستاران رضایتی از طرح تحول نظام سلامت نداشته اند. پیشنهاد میشود،نظام پرداختی برای فراهم کنندگان مختلف خدمات نظام سلامت عادلانه شود.

Title

Satisfaction evaluation among nurses about health system evolutionary plan in teaching hospital related to Zanjan university of medical sciences

Abstract

Background: Job satisfaction refers to the interest of employees in their jobs.In fact , the mental status will improve during career following the satisfactory results, ending in a sense of belonging and more efficient performance.Job satisfaction is influenced by work conditions, internal factors at workplace, and behavior and attitudes of employees. This study aims at investigating the satisfaction of nurses with Health System Evolutionary Plan. Methods:This study was conducted through a self-designed questionnaire involving 230 nurses with work experience of over one year. The research items included the satisfaction with monetary affairs, workload, nurse-physician relationship,nurse-patient and work stress. The data were entered into spss software version19, and ratios and frequuencies were analyzed. Results: 230 questionnaires were surveyed in this study in which 37(16.1%) of the participants were male and 193(83.9%)female, among whom the cases under 30 years old were 80(34.8%) and over 30 years old 150(65.2%). The rate of satisfaction with Health System Evolutionary Plan was only 8.7%, satisfactions were 6%, 3.9%, 2%, 2.5%, 1%, 8.8%, 29.6%, 0.9%, 17.8%, with workload, nurse-patient relationships, nurse-physian relationship, monetary affairs, nurse-staff relationships, job promotion, submit documents, work stress, and job security respectively. Conclusion: The overall impression of participants was negative. In general, the nurses were not satisfied with Health System Evolutionary Plan. It is suggested that payment system be fair for health service providers.

Item Type: Thesis (Doctoral)
Keywords: Nurse, satisfaction, hospital
Subjects: W General Medicine. Health Professions > W 322-323 Social Welfare through Medicine
Divisions: Education Vice-Chancellor Department > Faculty of Medicine > Departments of Clinical Sciences > Department of Social Medicine
Number of Pages: 68
Depositing User: گ ش
URI: http://repository.zums.ac.ir/id/eprint/7474

Actions (login required)

View Item View Item